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[Nevade]

No fidati, una mia amica è stata licenziata perchè questi arrivano a sorpresa e non lo sai (senno che controllo sarebbe) e l'hanno trovata seduto a mangiare un panino all'una.
Era la terza volta che succedeva et voilà, fired.

[Shaka]

Guarda, proprio oggi ero al Gamestop e una ragazza ha chiesto una copia di Tatsunoko vs Capcom: "Niente da fare, era necessario che la prenotassi". Puntano sempre più a schiavizzarti con il sistema delle prenotazioni con ritiro giochi usati, son convinti che è un guadagno per entrambe le parti 

[StM]

No fidati, una mia amica è stata licenziata perchè questi arrivano a sorpresa e non lo sai (senno che controllo sarebbe) e l'hanno trovata seduto a mangiare un panino all'una.
Era la terza volta che succedeva et voilà, fired.

Che lo facciano è un conto, che possano è un altro

[Federico 'Fleym' Rosa]

Non possono:

Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

http://it.wikisource.org/wiki/L._20_maggio_1970,_n._300_-_Statuto_dei_lavoratori
Politicamente i dipendenti Game Stop\Rush contano poco; ai sindacati, risultando più difficili da gestire degli operai, se ne fregano.
L'unico modo per far valere i propri diritti è provando prima dal giudice di pace e poi mediante avvocato.

[Nevade]

Fleym: Grazie della precisazione, lo sospettavo ma meglio saperlo.

Shaka, il pre-order dei giochi è una cosa, perchè logicamente puntano a vendere il nuovo e ti assicuro che il pre-ordine deve dirti "culo" quanto lo fai, perchè consiste in lasciare i soldi e fare un bigliettino che viene messo in un cesto sotto la cassa (dove lavoravo io era così).
Così quando arriva la copia te vieni, io cerco il foglietto col tuo nome, scalo dal prezzo l'acconto o il nominativo o ciò che vuoi e ame.
E' che non puoi "richiedere" roba terminata, se vai la che vuoi non so, Call Of Juarez 2 che è finito nuovo e usato devi sperare che arrivi a culo ma non possono "ordinartelo" dal magazzino.

[Cherno]

Massì, nel 2010 stiamo ancora a gestire i magazzini un po' ad occhio

A occhio è la parola giusta.
Conta che te lo fanno fare ogni mattina per "controllare" le vendite del giorno precedente, senza contare che il passo dopo è stampare l'aggiornamento dei prezzi e appiccicarl sulle scatole, cosa che oltre a levare tempo finisce che ti scordi sempre qualcosa.
La verità è che non puoi mai capire bene che succede per un motivo, quando arrivano i giochi, una parte vanno in vetrina, una parte viene sbustato e messo nei cassetti chiusi a chiave, e le scatole messe una o due tra gli usati nuovi e il resto di "scatole" vuote e piene mischiate in magazzino.
Provate solo a pensare, dopo tre giorni, il casino che vuol dire gestire il tutto.
Hai lo stesso gioco in 12 copie sparso in 3 sfuse, 4 incartate, una nel sottobanco, l'altra nel cestone della frutta e un paio che galleggiano nel cesso.
Non sembra ma diventa un bel casino da gestire, se poi chiaramente la mattina fai l'inventario e mancano pezzi, comincia lo scarica-barile tra chi ha chiuso cassa la sera prima e chi ha fatto l'inventario la mattina.
Che brutti ricordi

ah giusto in vena di racconti, le due cose migliori che ricordo sono in assoluto queste:
1 - Il regolamento dietro la porta.
Fateci caso, quando un commesso entra in magazzino dietro la porta c'è attaccato un foglio Word con il regolamento, vorrei farvelo leggere perchè da i brividi.
C'era scritta roba che sembrava uscita dalla peggiore puntata di The Office "Quando un cliente entra nel negozio è tuo dovere prenderlo e evitare che esca se prima non ha acquistato qualcosa" "Cerca di convincere il cliente a comprare non ciò che vuole ma quello che fa più scarto in magazzino" o roba simile, fortuna nessuno lo rispettava
2 - Durante il lavoro, non ti puoi sedere, non puoi mangiare.
Io facevo turni dalle nove di mattina alle quattro di pomeriggio, ogni tanto, in borghese, entrano nei negozi dei tizi che altro non sono che una specie di "dipartimento interno di controllo", se non ti comporti bene, trovano la vetrina fuoriposto, o ti ti trovano SEDUTO o a mangiare, sei warnato, dopo tot warn scattano penali, sanzioni fino al Licenziamento.
Per legge sta cosa la possono fare!?

Nom saprei, gs in fatto di regolamenti sembra essere uno stato nello stato: nel contratto c'è una clausola che prevede che il commesso non debba essere iscritto ad alcun sindacato, alrtimenti non ti assumono

[Cherno]

Non possono:

Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

http://it.wikisource.org/wiki/L._20_maggio_1970,_n._300_-_Statuto_dei_lavoratori
Politicamente i dipendenti Game Stop\Rush contano poco; ai sindacati, risultando più difficili da gestire degli operai, se ne fregano.
L'unico modo per far valere i propri diritti è provando prima dal giudice di pace e poi mediante avvocato.

Ecco: i sindacati non li puoi avere, perchè se sei iscrittto, non ti assumono..

[memex]

Non possono:

Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

http://it.wikisource.org/wiki/L._20_maggio_1970,_n._300_-_Statuto_dei_lavoratori
Politicamente i dipendenti Game Stop\Rush contano poco; ai sindacati, risultando più difficili da gestire degli operai, se ne fregano.
L'unico modo per far valere i propri diritti è provando prima dal giudice di pace e poi mediante avvocato.

io aspetterei a dire che non possono. bisogna vedere l'organizzazione dei negozi (unità indipendenti con meno di 15 dipendenti? non si applica tale articolo - sei un co.pro co.co.co cazzi e mazzi? sei fortunato che non ci siano anche le frustate. il contratto cosa prevede? ecc. ecc.)

poi io andrei prima dall'avvocato e poi dal giudice, così, istintivamente.

[memex]

Non possono:

Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

http://it.wikisource.org/wiki/L._20_maggio_1970,_n._300_-_Statuto_dei_lavoratori
Politicamente i dipendenti Game Stop\Rush contano poco; ai sindacati, risultando più difficili da gestire degli operai, se ne fregano.
L'unico modo per far valere i propri diritti è provando prima dal giudice di pace e poi mediante avvocato.

Ecco: i sindacati non li puoi avere, perchè se sei iscrittto, non ti assumono..

dai sindacati puoi andare anche se non sei iscritto.

anyway, la clausola che ti obbliga a non essere iscritto al sindacato potrebbe (dovrei approfondire) essere nulla.

[Monopoli]

Non possono:

Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

http://it.wikisource.org/wiki/L._20_maggio_1970,_n._300_-_Statuto_dei_lavoratori
Politicamente i dipendenti Game Stop\Rush contano poco; ai sindacati, risultando più difficili da gestire degli operai, se ne fregano.
L'unico modo per far valere i propri diritti è provando prima dal giudice di pace e poi mediante avvocato.

Ecco: i sindacati non li puoi avere, perchè se sei iscrittto, non ti assumono..

dai sindacati puoi andare anche se non sei iscritto.

anyway, la clausola che ti obbliga a non essere iscritto al sindacato potrebbe (dovrei approfondire) essere nulla.

Magari non è una clausola scritta: magari è solo una cosa del tipo che te lo chiedono quando ti fanno il colloquio e se dici sì, alla fine non ti assumono.

[Alex]

Comunque Tatsunoko lo trovi a qualcosa di meno da Zavvi, 18 sterline.

[Federico 'Fleym' Rosa]

io aspetterei a dire che non possono. bisogna vedere l'organizzazione dei negozi (unità indipendenti con meno di 15 dipendenti? non si applica tale articolo - sei un co.pro co.co.co cazzi e mazzi? sei fortunato che non ci siano anche le frustate. il contratto cosa prevede? ecc. ecc.)

una cosa eslcude l'altra: ogni filiale di Game Stop è a se stante e quindi il titolare in franchising può ricevere indicazioni su un dipendente che lavora male ma non può ricevere pressioni per effettuare licenziamenti; oppure è da considerarsi un corpo unico e sommando tutti i dipendenti in Italia superi le 15 unità, sottostando quindi all'art.18. Contando che la sede centrale manda ispettori, mi sembra più corretta la seconda ipotesi.

Ecco: i sindacati non li puoi avere, perchè se sei iscrittto, non ti assumono..

No Cherno: un datore di lavoro non può impedirmi di iscrivermi ad un sindacato o svolgere attività sindacale:

Art. 14 - Diritto di associazione e di attività sindacale
Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale, è garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro.

Art. 15 - Atti discriminatori
E' nullo qualsiasi patto od atto diretto a:

subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte; licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attività sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero. Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresì ai patti o atti diretti a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso, di handicap, di età, o basata sull'orientamento sessuale o sulle convinzioni personali.

Art. 28 - Repressione della condotta antisindacale

Qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare l'esercizio della libertà e della attività sindacale nonché del diritto di sciopero, su ricorso degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse, il pretore del luogo ove è posto in essere il comportamento denunziato, nei due giorni successivi, convocate le parti ed assunte sommarie informazioni, qualora ritenga sussistente la violazione di cui al presente comma, ordina al datore di lavoro, con decreto motivato ed immediatamente esecutivo, la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti.

Ciliegina sulla torta:

Art. 38 - Disposizioni penali

Le violazioni degli articoli 2, 4, 5, 6, 8 e 15, primo comma lettera a), sono punite, salvo che il fatto non costituisca più grave reato, con l'ammenda da lire 300.000 a lire 3.000.000 o con l'arresto da 15 giorni ad un anno. Nei casi più gravi le pene dell'arresto e dell'ammenda sono applicate congiuntamente. Quando per le condizioni economiche del reo, l'ammenda stabilita nel primo comma può presumersi inefficace anche se applicata nel massimo, il giudice ha facoltà di aumentarla fino al quintuplo. Nei casi previsti dal secondo comma, l'autorità giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti dall'articolo 36 del codice penale.

In pratica se mi presento ad un colloquio per Game Stop e sul contratto c'è scritto che mi vietano d'iscrivermi ad un sindacato, esco col foglio in mano e vado ad una caserma dei Carabinieri. Non avrò quel lavoro, certo, ma loro avranno problemi ben più gravi.

I diritti ci sono. Ma nel mondo del lavoro se lo sai puoi farli valere; se non lo sai, vieni sfruttato.

[memex]

io aspetterei a dire che non possono. bisogna vedere l'organizzazione dei negozi (unità indipendenti con meno di 15 dipendenti? non si applica tale articolo - sei un co.pro co.co.co cazzi e mazzi? sei fortunato che non ci siano anche le frustate. il contratto cosa prevede? ecc. ecc.)

una cosa eslcude l'altra: ogni filiale di Game Stop è a se stante e quindi il titolare in franchising può ricevere indicazioni su un dipendente che lavora male ma non può ricevere pressioni per effettuare licenziamenti; oppure è da considerarsi un corpo unico e sommando tutti i dipendenti in Italia superi le 15 unità, sottostando quindi all'art.18. Contando che la sede centrale manda ispettori, mi sembra più corretta la seconda ipotesi.

Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.

il limite dei 15 dipendenti non è sull?azienda in generale, ma sulla singola sede organizzata indipendentemente. se il singolo negozio non ha 15 dipendenti l'art. 18 non si applica

[Ziggybee]

Sarebbe carino fare una statistica e vedere quanti dei dipendenti o degli aspiranti dipendenti di queste catene abbia denunciato tutti questi abusi alle autorità.

Siamo proprio una generazione di merda, ci danno i calci sulle palle e noi per non pensarci facciamo finta di nulla (e no, non è una cosa che succede solo in Italia).

[Federico 'Fleym' Rosa]

Statistica a spanna direi nessuno.